Dr. Paul Heineck

September 2025
Doktorgrad der Psychologie (Dr. rer. nat.)
Dissertation: Perception of Discrimination: The Role of Statistical Information and Schematic Influences

Seit Juli 2019
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl 2 für Psychologie der Universität Würzburg

August 2018 - Juni 2019
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Marketing und Personalmanagement der Technischen Universität Darmstadt

Juli 2018
Masterabschluss in Psychologie (M.Sc.) an der Julius-Maximilians Universität Würzburg

April 2014 - August 2017
Wissenschaftliche Hilfskraft in der Sozialpsychologie und der Allgemeinen Psychologie 2 der JMU Würzburg

• Soziale Ungleichheit
• Diskriminierung
• Legitimitätswahrnehmung
• Kausale Urteile
• Informationsverarbeitungsprozesse
• Perspektivenübernahme

Heineck, P. M., & Deutsch, R. (2025). More likely or more wrong? Disentangling the prototype effect of discrimination perception. Journal of Experimental Social Psychology, 118, 104731.https://doi.org/10.1016/j.jesp.2025.104731

Heineck, P. M. (2025). Perception of Discrimination: The Role of Statistical Information and Schematic Influences (Doctoral dissertation, Universität Würzburg).

Ludwig, J., Heineck, P.-M., Hess, M.-T., Kremeti, E., Tauschhuber, M., Hilgendorf, E., & Deutsch, R. (2024). Inequality threat increases laypeople’s, but not judges’, acceptance of algorithmic decision making incourt.. Law and Human Behavior. Advance online publication. https://dx.doi.org/10.1037/lhb0000577

Heineck, P.-M., & Deutsch, R. (2024). Beyond the incident: Influenceson the perception of multiple instances of discrimination. British Journal of Social Psychology, 00,1–19. https://doi.org/10.1111/bjso.12762.

Heineck, P. M., & Deutsch, R. (2024). Summarized and sequential discrimination-A paradigm for research on the perception of multiple instances of discrimination. Journal of Experimental Social Psychology, 110, 104548.

Stock, R., Merkle, M., Eidens, D., Hannig, M., Heineck, P., Nguyen, M. A., & Völker, J. (2019). When robots enter our workplace: Understanding employee trust in assistive robots.